金蝶人力资源信息化的主要应用（摘录）

　　金蝶HR系统的全貌图：包括员工的工作平台，经理人的平台，CEO的平台，包括HR主管的应用平台等等。招聘这部分，金蝶2007年做了一些招聘的咨询模块，2008年会有更深入的应用。另外在考勤方面，因为金蝶公司是软件公司，将近4000名员工都是咨询员工，我们的工作制是弹性工作制，所以我们的考勤是没有严格限制的，所以我们考勤这块没有用。
 
 
 
　　金蝶为什么用自己的信息化系统呢？是基于几点考虑。第一是基于金蝶人力资源管理的集团管控需求。因为金蝶现在有39家分公司，遍布全国各地，基本上每个分公司都有一个经理，经营上有一定的授权，作为公司的总部，希望从战略的高度对这些分公司进行有效的控制，这里就有大量的控制需要通过一个系统把它完善起来。第二，从人力资源战略的需要来看，公司这几年发展非常快，从绩效导向来看，是要通过一套系统把整个绩效贯穿起来。第三，这是信息共享的需要。几千人的信息，有时候你很难知道今天我的员工到底有多少个，所以通过这样的信息系统，可以及时把所有的信息了解到。第四，自己的产品，自己也要率先应用验证一下管理的思想和功能。当然在使用过程中，我们也给自己的产品提供了建议和改善意见。包括金蝶集团财务等等，集团的产品自己都尽可能率先应用。所以，从2002年开始，我们就比较早的启用自己的人力资源管理系统。
 
 
 
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