措施一：明确导向，树立战略人力资源管理理念
措施二：夯实基础，由身份管理向岗位管理转变
措施三：加强考核，实现业绩压力层层传递
措施四：落实薪酬，建立激励驱动机制
措施五：开发能力，提升人岗匹配度
措施六：信息化管理，促进管理透明高效化
有了完善的人力资源管理体系，还需要将人力资源管理流程固化执行才行。而信息化管理系统，则有助于规范、固化人力资源管理流程，增加人力资源信息的透明度，实现人力资源信息共享，避免信息孤岛，促进企业协同效应，为决策者提供即时信息支持。通过员工自助服务平台，可以使企业的各个角色包括CEO 、直线经理人和员工都参与到企业整个人力资源管理业务中，获得业务信息的分享，一方面提升了员工的满意度，另一方面加强信息的及时更新和快速传递，促进组织能力提升。
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